Jak získat kvalitní zaměstnance

Pracovní trh je z hlediska recruiterů velice konkurenční. Kandidáti se při výběru práce rozhodují nejen podle peněz, ale zajímá je také další informace jako například firemní kultura, vzdělávání, flexibilita pracovní doby atd. Možnost práce remote a poskytování home office patří mezi vyhledávané benefity. Zde přinášíme několik tipů na to, jak se odlišit od konkurence:

  1. Nastavte si náborový proces
  2. Vytvořte skvělou firemní kulturu, kvůli které budou mít kvalitní kandidáti chuť opustit dobře placenou práci
  3. Mějte zmapováno, z jakého zdroje získáváte nejlepší kandidáty (a při vyhodnocování se neřiďte pouze kvantitou)
  4. Vyhodnocujte si, co Vaši kandidáti chtějí a co je nejvíce oslovuje
  5. Propagujte Vaši firmu vůči potenciálním kandidátům
  6. Analyzujte, jací kandidáti se nejlépe hodnotí do Vašeho týmu
  7. Nepodceňujte onboarding
  8. Udržte si talentované lidi
  9. Zjišťujte pravidelně spokojenost Vašich lidí
  10. Zlepšujte hodnocení lidí, pracujte s KPI, získávejte a dávejte zpětnou vazbu
  11. Dávejte lidem uznání za dobrou práci

Dále by vás mohlo zajímat

Jak získat kvalitní zaměstnance

Celý článek

Práce na doma

Celý článek

Home office

Celý článek

Nabídky práce

Microsoft - Praha

Digital Advisor/Architect

Praha
Občasný
Detail nabídky
Microsoft - Praha

Senior Software Engineer

Praha
Občasný
Detail nabídky
KIWI.COM

Compensation Specialist

Praha
Občasný
Detail nabídky

Pomáhejte spolu s námi

  • Máme celospolečenský dopad
  • Pomáháme v zaměstnanosti
  • Podporujeme maminky na mateřské
  • Posilujeme regiony s méně pracovními příležitostmi
  • Oslovíte zajímavou komunitu uchazečů