Poptávka po kvalitních lidech je stále vysoká. Kandidáti mají možnost si vybírat firmu, pro kterou budou pracovat a peníze nejsou zdaleka jediným kritériem pro jejich rozhodování.
Pracovní trh je z hlediska recruiterů velice konkurenční. Kandidáti se při výběru práce rozhodují nejen podle peněz, ale zajímá je také další informace jako například firemní kultura, vzdělávání, flexibilita pracovní doby atd. Možnost práce remote a poskytování home office patří mezi vyhledávané benefity. Zde přinášíme několik tipů na to, jak se odlišit od konkurence:
- Nastavte si náborový proces
- Vytvořte skvělou firemní kulturu, kvůli které budou mít kvalitní kandidáti chuť opustit dobře placenou práci
- Mějte zmapováno, z jakého zdroje získáváte nejlepší kandidáty (a při vyhodnocování se neřiďte pouze kvantitou)
- Vyhodnocujte si, co Vaši kandidáti chtějí a co je nejvíce oslovuje
- Propagujte Vaši firmu vůči potenciálním kandidátům
- Analyzujte, jací kandidáti se nejlépe hodnotí do Vašeho týmu
- Nepodceňujte onboarding
- Udržte si talentované lidi
- Zjišťujte pravidelně spokojenost Vašich lidí
- Zlepšujte hodnocení lidí, pracujte s KPI, získávejte a dávejte zpětnou vazbu
- Dávejte lidem uznání za dobrou práci